💰 Écart de salaire hommes-femmes : où en est-on en 2025 ?
Le 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, est l’occasion de mettre en lumière un problème persistant : les inégalités salariales entre hommes et femmes. En 2025, malgré des décennies de lutte pour l’égalité, des écarts de rémunération subsistent. Pourquoi ces différences perdurent-elles ? Quels sont les secteurs les plus touchés ? Comment réduire cet écart de salaire ? Décryptage.
📊 Écart salarial en 2025 : quels chiffres ?
En France, l’écart moyen de rémunération entre les hommes et les femmes reste d’environ 15 % à poste et compétences égales. Les femmes gagnent toujours 22,3% de moins que les hommes tous postes confondus. Ecouter le podcast de Radio France sur la question Salaires hommes-femmes : la transparence fait-elle une politique d’égalité ?
- 🔹 Écart salarial brut : 22,3% (tous secteurs confondus).
- 🔹 À poste égal et compétences égales : 5 à 10 %.
- 🔹 Femmes cadres : 18 % de moins que leurs homologues masculins.
- 🔹 Temps partiel : 78 % des travailleurs à temps partiel sont des femmes.
💡 Bon à savoir : L’Index de l’égalité professionnelle oblige les entreprises à publier leurs résultats sur l’égalité salariale. Mais ces mesures restent insuffisantes pour combler totalement l’écart.
Consultez l’étude de l’Insee publié le 4 mars 2025, pour plus de chiffre !
🧐 Pourquoi un écart salarial subsiste-t-il ?
L’inégalité salariale est due à plusieurs facteurs :
- 1️⃣ Les différences de métiers et de secteurs : Les femmes sont surreprésentées dans les secteurs moins rémunérés (santé, éducation, social) et sous-représentées dans les métiers à haute rémunération (tech, finance, ingénierie).
- 2️⃣ Les interruptions de carrière : Congés maternité, temps partiel choisi ou imposé, charge mentale domestique… Tout cela freine la progression de carrière des femmes. Les écarts de revenus peuvent inciter les femmes à interrompre leur carrière pour se consacrer à leur famille, renforçant un cercle vicieux aux conséquences économiques à long terme.
- 3️⃣ Les discriminations et le plafond de verre : Moins de promotions, moins de négociation salariale, biais inconscients dans le recrutement… Les femmes accèdent moins aux postes de direction.
- 4️⃣ Le manque de transparence des salaires : Dans certaines entreprises, l’opacité des grilles salariales empêche les femmes de se positionner sur des rémunérations justes.
🚀 Quelles solutions pour réduire l’écart salarial hommes femmes ?
- ✅ Encourager la négociation salariale : Les femmes négocient moins leur salaire que les hommes. Des formations peuvent aider à changer cette tendance. Préparez-vous donc, en consultant notre article sur Comment obtenir une augmentation de salaire ?
- ✅ Favoriser la transparence : Certaines entreprises publient leurs grilles de salaires pour garantir l’égalité salariale.
- ✅ Impliquer les entreprises : L’État impose des sanctions aux entreprises qui ne respectent pas les obligations légales en matière d’égalité salariale.
- ✅ Partager la charge des responsabilités familiales : Le congé paternité allongé à 28 jours (depuis 2021) est une avancée, mais un congé parental réellement partagé entre les deux parents permettrait de réduire les écarts de carrière.
- ✅ Valoriser les métiers à prédominance féminine : Revaloriser les salaires dans les secteurs du soin, de l’éducation et du social, où les femmes sont majoritaires.
📅 8 mars : une journée pour agir toute l’année !
Le 8 mars est un symbole fort, mais l’égalité salariale doit être une priorité tout au long de l’année. Les entreprises, les pouvoirs publics et les individus, nous, avons tous un rôle à jouer ! Oeuvrons pour réduire ces écarts et favoriser une rémunération juste et équitable.
👉 Et vous, avez-vous déjà constaté des inégalités salariales dans votre secteur ? Partagez votre expérience en commentaire !
Voici un livre que vous pouvez lire sur ce sujet, de Marie Donzel : Comment moins payer les femmes en toute bonne conscience
🔥 FAQ : Questions fréquentes sur l’écart de salaire hommes-femmes
❓ Pourquoi l’écart de salaire hommes-femmes existe encore en 2025 ?
➡️ Il est dû à des différences de secteurs, des interruptions de carrière (grossesse, éducation des enfants en étant mère au foyer…), des discriminations et un manque de transparence des salaires.
❓ Que dit la loi sur l’égalité salariale en France ?
➡️ L’égalité salariale est obligatoire depuis 1972, mais des écarts subsistent. L’Index de l’égalité professionnelle oblige les entreprises à publier leurs résultats sous peine de sanctions.
❓ Comment les femmes peuvent-elles réduire cet écart salarial ?
➡️ En négociant leur salaire dès l’embauche, en revendiquant des promotions et en sensibilisant leur employeur aux inégalités persistantes.
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